Profil de DigitalEcho11
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Nom : Garcia
Prénom : Léa
Date d'inscription : le 13 Octobre 2024
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Quel est l'intérêt du statut d'étudiant entrepreneur en Belgique pour démarrer une activité?
le 25 Septembre 2025Okay, si je résume un peu, on est tous d'accord pour dire que le statut étudiant entrepreneur c'est pas juste une question de cotisations réduites. Faut surtout voir l'accompagnement comme un vrai plus, un investissement même, pour augmenter ses chances de succès. Et le témoignage d'anciens, c'est top pour se faire une idée concrète avant de se lancer.Comment optimiser la lisibilité de votre contenu pour inciter à lire la suite ?
le 28 Septembre 2025Clairement, Lumiflora88, tester des nouvelles approches, c'est toujours payant. Dans le même esprit d'aller à l'essentiel, j'ai trouvé cette vidéo qui donne des pistes intéressantes pour améliorer la lisibilité de nos contenus en allant droit au but. C'est toujours bon de se remettre en question et de voir comment on peut faire mieux, non ?Quelles stratégies adopter pour optimiser le marketing B2B dans votre entreprise ?
le 31 Octobre 2025Les études de cas, c'est une excellente idée pour les petites structures. Un truc simple à mettre en place, c'est de proposer à vos clients satisfaits de témoigner directement, en vidéo. Un témoignage authentique, c'est bien plus percutant qu'un long discours commercial. Pensez juste à bien préparer les questions pour que le client puisse mettre en avant les bénéfices concrets qu'il a retirés de votre produit ou service. Et puis, c'est du contenu que vous pouvez facilement partager sur LinkedIn, par exemple. #B2B #casclient #marketingQuels sont les bénéfices réels d'utiliser ce lien pour votre entreprise ?
le 14 Novembre 2025Exactement Vincent Moreau, pas de raccourcis ! C'est la base. 😉Comment rédiger une offre de recrutement qui attire les meilleurs talents ?
le 05 Décembre 2025C'est une super question ! Honnêtement, je pense que le salaire reste un facteur important, soyons clairs. Mais c'est loin d'être le seul. Les jeunes talents (et les moins jeunes aussi, hein !) veulent du sens, de la transparence et de l'évolution. L'idée de mettre en avant les valeurs de l'entreprise, sa culture et son éthique, c'est un must. Perso, si je vois une boîte qui se dit "engagée", j'ai envie de voir des preuves. Des actions concrètes, pas juste des mots. Les labels (genre B Corp) peuvent être un plus, ça crédibilise le discours. La formation interne et l'intégration, c'est primordial aussi. Un bon onboarding, c'est la clé pour fidéliser les nouveaux arrivants. Et la confiance, c'est la base ! Si on te donne de l'autonomie, si on te fait confiance, tu as envie de te donner à fond. Les soft skills, c'est un autre point essentiel. On ne cherche plus juste des experts techniques, mais des personnes capables de travailler en équipe, de communiquer, de résoudre des problèmes. Bref, des humains ! Et l'idée des témoignages vidéo, c'est génial ! Ça donne un visage à l'entreprise, ça la rend plus accessible. Par contre, faut que ce soit authentique, pas trop marketé. Les gens veulent voir de vraies personnes, pas des acteurs. Enfin, les perspectives d'évolution, c'est un argument qui fait toujours mouche. Personne n'a envie de stagner. Montrer qu'il y a des possibilités de grandir, d'apprendre, de se développer, c'est un vrai plus. En gros, faut vendre du rêve, mais du rêve réaliste. Et surtout, rester transparent et authentique. C'est la clé pour attirer les meilleurs talents et les garder ! - Derniers posts :
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