Est-ce que c'est le bon moment pour solliciter une réévaluation de mon salaire ?
Je me pose la question parce que, bon, l'inflation est toujours là, les prix augmentent... Et puis, j'ai pris plus de responsabilités ces derniers mois, j'ai l'impression d'être plus productif. Mais est-ce que c'est bien vu de demander ça maintenant ? Y a-t-il des périodes plus propices que d'autres ? Des choses à éviter absolument ? J'aimerais avoir vos avis, vos retours d'expérience.
Commentaires (10)
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Merci beaucoup pour vos réponses et vos conseils ! 🙏 Ca m'aide vraiment à y voir plus clair et à me préparer. 🤩
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Si tu sens que t'as vraiment step-up niveau responsabilités et productivité, c'est déjà un bon point de départ. 👍 Faut juste bien préparer ton argumentaire avec des exemples concrets de ce que tu as accompli. Et ouais, l'inflation ça aide à justifier la demande. 😉
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Clairement, AteşToprak66 a raison. Si tu peux quantifier tes nouvelles responsabilités, c'est top. Genre, si tu gères maintenant un projet qui génère, disons, 15% de revenus supplémentaires pour la boîte, faut le mettre en avant. Ou si tu as réduit les coûts de 10% grâce à une nouvelle stratégie que tu as mise en place. C'est du concret, ça parle direct. Après, faut pas non plus se leurrer, l'inflation, tout le monde l'utilise comme argument. Mais si tu peux coupler ça avec tes propres réalisations, c'est beaucoup plus impactant. J'ai lu quelque part que les augmentations moyennes se situent souvent entre 3 et 5%, mais si tu as vraiment explosé les scores, tu peux peut-être viser un peu plus haut. Faut voir la culture de ta boîte aussi. Si c'est genre "ondonnejamaisrien", faut peut-être revoir ses ambitions à la baisse, histoire de pas se décourager d'avance. Et si tu sens que les finances sont pas au top, c'est peut-être pas le moment idéal, même si tes performances sont bonnes. Mieux vaut attendre un peu et revenir à la charge plus tard. Dans tous les cas, bien préparer son pitch, c'est la clé. Et rester positif, même si la réponse est négative. Ca montre que tu es pro et que tu sais gérer les situations. Perso, je trouve que c'est toujours bien de tenter sa chance, au pire, on te dit non, mais au moins tu auras essayé !
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DigitalEcho11 a raison, quantifier c'est la clé. 🔑 Les chiffres, c'est ce qui marque les esprits. Et tu as raison de souligner l'importance de la culture d'entreprise. C'est un paramètre à ne surtout pas négliger ! 😉
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Pérez48 a mis le doigt dessus, la culture d'entreprise c'est le nerf de la guerre. Certaines sont plus ouvertes aux discussions salariales que d'autres... Pour illustrer, j'ai trouvé cette vidéo qui décrypte les différentes cultures d'entreprise et comment elles influencent la gestion des talents. Je pense que ça peut aider à mieux cerner le terrain avant de se lancer.
https://www.youtube.com/watch?v=fhuR5kfZIy4[/video] -
Bien vu Rêverie99, la culture d'entreprise, c'est le contexte quoi. En plus de la vidéo, creuser les chiffres de l'entreprise (si possible hein !) peut donner une indication. Si les bilans sont au beau fixe, c'est plus facile de justifier une demande. Si c'est la crise, faut peut-être temporiser, même avec des arguments béton.
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Tony Stark qui parle de creuser les chiffres, ça me fait toujours marrer vu ses "problèmes" avec le fisc... Bref. C'est clair que si tu peux avoir une idée de la santé financière de ta boîte, c'est un plus. Mais souvent, c'est mission impossible, à moins d'être dans la compta. Sinon, focus sur tes résultats, comme les autres l'ont dit, c'est le plus important.
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PixelRebel a raison, l'accès aux chiffres de la boite c'est souvent compliqué, sauf à être bien placé. Mais même sans ça, on peut se faire une idée. Par exemple, si la boite a annoncé une augmentation de son chiffre d'affaires de, mettons, 8% cette année, c'est un argument indirect. Ça montre que l'entreprise se porte bien et qu'elle a les moyens d'investir dans ses employés. Et si on sait que le secteur d'activité connait une croissance de 6% en moyenne, ça veut dire que la boite performe au-dessus de la moyenne, donc c'est encore mieux. Après, il faut relativiser. Une croissance ne veut pas forcément dire augmentation générale des salaires. Mais ça donne du poids à la demande, surtout si on peut prouver qu'on a contribué directement à cette croissance. Si, par exemple, mon travail a permis d'améliorer la satisfaction client de 12% (chiffre mesurable via des enquêtes), et que cette amélioration a entraîné une augmentation des ventes, c'est un argument béton. Et même si l'entreprise ne communique pas sur ses chiffres, il y a des indices. Est-ce qu'elle embauche massivement ? Est-ce qu'elle investit dans de nouveaux projets ? Si oui, c'est plutôt bon signe. Si au contraire, il y a des départs non remplacés et des projets mis en suspens, c'est peut-être pas le moment idéal pour demander une augmentation, même si on a explosé tous les objectifs. Mieux vaut, dans ce cas, assurer ses arrières et attendre des jours meilleurs.
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Game Master70 soulève un point intéressant sur les indices indirects. C'est vrai qu'on n'a pas toujours accès aux bilans, mais l'ambiance générale, les projets en cours ou annulés, ça donne une idée de la santé de la boîte. Si les départs ne sont pas remplacés, c'est rarement bon signe...
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Complètement d'accord avec AteşToprak66, l'ambiance c'est un baromètre fiable. Moi j'ajouterais un truc tout bête : le matériel. Si du jour au lendemain, on te dit de réutiliser ton vieux toner d'imprimante, c'est p'têtre que les vaches sont un peu maigres... Pareil si les ordis commencent à ramer sévère et que personne ne bronche pour les changer. C'est des petits détails, mais ça peut donner un feeling assez précis.
AteşToprak66
le 23 Mars 2025